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案例剖析
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上班后留办公室可否算加班?
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【案情简介】

王某大学结业后就职于一家告白公司,与该公司签署三年期休息条约,从事市场推行事情。王某事情非常认真,上班后同事们纷繁分开公司,而王某常常留在办公室持续办事。事情满两年后,王某为了追求更好的开展向公司提出告退。同时,要求公司付出其两年来的加班人为。公司感触十分不解,公司从未要求王某加班,而是王某常常上班后自动留在办公室不回家。两年来王某也从未向公司提出加班人为,故公司无须付出其加班人为。得知公司不肯付出加班人为后,王某向某区休息人事争议仲裁委员会请求仲裁,要求公司付出其两年来的加班人为。

【争议核心&判决后果】

本案的争义核心:上班后留在办公室算加班吗?

王某以为:他天天上班后持续留在办公室事情,理应属于加班。并且他有考勤记载证明其天天在公司的工夫,分明凌驾8小时。以是,公司该当依据其加班工夫付出其加班人为。

公司以为:公司并未布置王某超时事情,是王某志愿天天上班后不分开公司。何况公司有明白的加班审批制度。任何员工加班都必要提出请求,经下级向导同意后才属于加班。因而,王某的状况不属于加班,公司无须付出其加班人为。

仲裁委员会审理后以为:王某虽提供考勤记载证明其天天在公司工夫凌驾8小时,但并未提供证据证明其上班后留在公司的工夫是在处置事情。公司有明白的加班审批制度,王某并未依照加班审批制度举行加班请求而自行留在公司处置事件。因而,认定王某的举动不属于加班,关于王某要求公司付出其加班人为的仲裁哀求不予支持。

【案件评析】

本案的争议核心是王某上班后持续留在办公室能否属于加班?加班是指休息者在法定事情工夫以外的超时事情。我国《休息法》划定了三类加班,事情日延时加班、双休日加班、法定节沐日加班。本案王某主张其属于事情日延时加班。公司能否必要付出王某加班人为的要害在于王某的举动能否属于加班。依据《最高人民法院关于审理休息争议案件实用执法多少题目的表明(三)》第九条划定:“休息者主张加班费的,该当就加班现实的存在承当举证责任。但休息者有证据证明用人单元掌握加班现实存在的证据,用人单元不提供的,由用人单元承当倒霉结果。”因而,休息者能否加班该当由休息者举行举证。本案中,王某提供了考勤记载证明其天天在公司的工夫凌驾8小时,但并未提供证据证明其上班后留在办公室是在处置事情事件的证据。认定加班有两个要件,辨别是工夫要件和事情要件。休息者只要证明其延伸事情工夫是在处置事情事件才干被认定为加班。

固然,假如用人单元划定了加班审批制度,只要经审批的延时事情才属于加班。现在,许多用人单元都不勉励休息者延时事情,盼望休息者能在法定的事情工夫内完成事情,上班后失掉更好的苏息。因而,设立了加班审批制度对加班总量举行控制。假如休息者未经审批而自行延时事情,即便可以证明其延伸事情工夫是在处置事情事件也不克不及被认定为加班。但假如用人单元并未设立加班审批制度大概加班审批制度形同虚设,那么只需休息者可以证明其延伸事情工夫是在处置事情事件,那么就很有大概被认定为加班,用人单元该当付出加班人为。

(作者:倪晓敏状师,文章内容有编削。稿件泉源:中王法院网)

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