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案例剖析
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“三方协议”能否同等于休息条约?
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【案情简介】

克日,江苏镇江市润州区仲裁院接到一同因结业生签署“三方协议”之后又违约引发争议的特别案件。陈某为某大学结业生,2015年结业前与某科技公司签署了“三方协议”,并向该公司交纳了2500元档案转移手续费。在报到限期前违约没有到该公司下班并要求该公司返还2500元手续费,遭到公司回绝。与公司几经谈判无果后,逐向润州区仲裁院请求仲裁。

 

【争议核心&判决后果】

本案的争议核心:“三方协议”能否同等于休息条约?

陈某以为,2500元是转移档案手续费,并不是两边商定的违约金,应该退还给自己。

公司以为,2500元手续费在协议中已有商定,陈某只要在公司办事满2年之后才干返还,陈某反复无常[fǎn fù wú cháng]违背了老实信誉准绳,并表现公司不该退还陈某2500元手续费。

本案中,法院认定陈某与某技能公司商定的“档案转业费”为有效条款,该公司赞同调停并返还陈某档案转移费2500元。

 

【案件评析】

由于此案是触及休息干系创建前的先行举动,触及仲裁范畴及由其发生的执法效能。于是仲裁人查阅相干执法法例,依据相干划定 “三方协议”不即是休息条约,事先人两边实践上签署的是《天下平凡初等学校结业生失业协议书》。一样平常来说失业协议签署在前,休息条约订立在后。一旦结业生离校后,学校将离开三方干系,结业生和用人单元两边应建立休息干系,签署休息条约,“三方协议”则同时停止。“三方协议”不克不及替换休息条约,应届结业生拿到结业证、报到证等,在明白休息干系之后,应实时与单元签署休息条约,将协议中商定的人为、条约期、福利报酬、社会保证和别的必要分外商定的内容等写入休息条约,以防落入某些不标准企业设下的侵权圈套。

  本案中,《初等院校结业生“三方协议”》仅仅是陈某与单元为了签署休息条约所作的预备,应是一份意向协议。该协议中未对人为、岗亭、休息条件等休息条约法例定的休息条约必备条款举行商定,仅有该协议无法起到掩护休息者休息权益的作用,仲裁院以为该“协议”无法取代休息条约的作用。因而“三方协议”并不具有《休息条约法》中划定的必备条款,并不克不及同等于休息条约。但“三方协议”终究是休息条约订立历程中的一个举动,依据《休息争议调停仲裁法》第二条第(二)项“因订立、实行、变动、排除和停止休息条约产生的争议”的划定,属于休息争议仲裁委员会的受理范畴。此案中公司借转办档案为由,收取陈某的档案转移费,而且商定为公司办事2年后返还,实质为向陈某收取押金或违约金。

《休息法》中也屡次将“押金”列为克制性条款,而且明白划定:除“竞业限定”和“专项培训”外,用人单元不得以任何来由与休息者订立违约金。以是该公司与陈某商定的该项条款为有效条款,应退还陈某2500元。

(作者:宋家兴状师,文章内容有编削。)


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